На Челябинском электровозоремонтном заводе (ЧЭРЗ, входит в АО «Желдорреммаш») подвели итоги конкурса на звание «Наставник года». Победителем состязания стал Денис Фахритдинов, слесарь-электромонтажник электровозосборочного цеха. Стаж наставнической деятельности специалиста – более десяти лет.
Конкурс на лучшего наставника прошел на ЧЭРЗ впервые. Для участия в состязании работники представили свои проекты по улучшению процесса наставничества на предприятии. Комиссия оценивала инновационность предложений. Еще одним критерием стало количество стажеров – не менее трех за год, успешно прошедших обучение у специалиста оставшихся работать на заводе и выполняющих производственный план.
Обладателем почетного звания «Наставник года» стал Денис Фахритдинов, слесарь-электромонтажник электровозосборочного цеха 5 разряда. Специалист предложил сразу несколько идей, касающихся обучения наставничеству, оценки этой работы и нематериального поощрения работников, участвующих в процессе. Стаж Дениса Фахритдинова в профессии составляет 20 лет, десять из которых он помогает молодым специалистам быстрее влиться в рабочий процесс. По его словам, обучать новых работников, которые готовы учиться и развиваться, тем самым помогая заводу выполнять плановые показатели, мотивирует и его самого постоянно совершенствовать свои знания и навыки.
Второе место в конкурсе досталось Наталье Бородовой, маляру электровозосборочного цеха 4 разряда. Ее предложения по адаптации новых работников комиссия также оценила высоко. Наталья участвует в программе наставничества более семи лет.
Татьяна Резепина, контролер измерительной техники и специального инструмента отдела главного метролога, заняла третье место в конкурсе. Ее предложения касались обучения наставников, в том числе формирования для них электронной библиотеки. Стаж Татьяны в данной сфере тоже семь лет. Все победители соревнований получили от работодателя существенное денежное вознаграждение.
Дмитрий Каташев, советник директора ЧЭРЗ:
«Я рад, что на заводе есть такие люди, которые развивают профессиональные компетенции, несут определенные нравственные ценности и обучают наших новых сотрудников. Мы и дальше будем их поддерживать и продолжать развивать систему наставничества на предприятии, ведь это неотъемлемая часть производственного процесса».
Конкурс наставников был объявлен с целью поддержать процесс обучения новых сотрудников и привлечь к нему высококвалифицированных рабочих. Мероприятие будет проходить ежегодно. Сейчас на Челябинском ЭРЗ 72 сотрудника совмещают работу с наставнической деятельностью.
