В современной горнодобывающей и промышленной отрасли одним из ключевых активов компании становятся не только производственные мощности, но и глубина компетенций сотрудников. В ЦЕМРОСе этот принцип возведен в ранг стратегии: холдинг планомерно трансформирует подход к профессиональному развитию, превращая разрозненные программы обучения в единую живую среду.
Точкой притяжения для интеллектуального роста персонала стал «Центр развития» — образовательная платформа холдинга, которая в марте отметила свое трехлетие. За этот короткий по меркам отрасли срок проект перестал быть просто электронной библиотекой курсов. Сегодня «Центр развития» — это полноценная экосистема, объединяющая почти пять тысяч пользователей. В ее арсенале — 115 образовательных программ, охватывающих как технические, так и управленческие аспекты работы в отрасли.
Уникальность проекта — в синергии формального обучения и живого обмена опытом. К созданию контента активно привлекаются практики действующего производства. Число внутренних экспертов, признанных на корпоративном уровне, достигло 17 человек. Эти специалисты не просто делятся наработками, а формируют фундамент корпоративной базы знаний, транслируя опыт непосредственно в учебные модули.
Платформа стала надежным фундаментом и для флагманских образовательных инициатив компании. В частности, именно здесь в минувшем году были реализованы два новых потока программы «PRO-менеджер», направленной на усиление управленческих компетенций сотрудников среднего звена.
Третий день рождения платформы ознаменовался не только традиционными активностями от команды HR, но и функциональными обновлениями. В годовщину запуска в системе появился новый раздел «В фокусе знаний», призванный помочь сотрудникам ориентироваться в потоке информации и быстро находить ключевые тематические материалы. Лидеры индивидуального и командного рейтингов, а также активные эксперты получили специальные ачивки и благодарности — в ЦЕМРОСе подчеркивают, что развитие строится на вовлеченности и признании заслуг.
«Когда мы запускали Центр развития три года назад, наша задача была простой – создать пространство, где сотрудники смогут учиться, делиться опытом и расти профессионально. Сегодня мы видим, что платформа действительно стала живой образовательной средой: почти пять тысяч пользователей, свыше сотни курсов и собственное сообщество экспертов. Для нас это подтверждение того, что инвестиции в знания и развитие людей – одна из самых устойчивых стратегий для любой компании», – отмечает Руслан Ремизов, начальник управления обучения, оценки и развития персонала ЦЕМРОСа.
Продолжая расширять образовательные горизонты, ЦЕМРОС не просто обучает персонал, а формирует культуру непрерывного совершенствования. В условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке такой подход становится главным драйвером устойчивости бизнеса, подтверждая, что фундамент будущих побед закладывается не только в карьерах, но и в головах сотрудников.
Фото: ЦЕМРОС
Недра России в соцсетях: Telegram | Max | VK
