Группа Эл 6 (единственный производитель широкой номенклатуры графитированных электродов на территории ЕАЭС) запустила проект комплексной подготовки кадров для промышленности. В сентябре на заводе в Челябинске начал работу третий учебный центр Группы. Программы обучения —гибридные курсы подготовки специалистов для сложных производств. Центр уже получил аккредитацию Рособрнадзора.
Обучение проходит по классической для постковидного мира модели — теоретический онлайн-блок с видео-лекциями, домашними заданиями и групповыми занятиями, и только потом отработка практики на Челябинской площадке, итоговое тестирование и получение документа об образовании.
Преподавательский состав Центра объединяет специалистов Эл 6, преподавателей и аспирантов Южно-Уральского государственного университета (ЮУрГУ). Наставники перед интеграцией в учебный процесс будут проходить дополнительную подготовку и курс по андрагогике (методология обучения взрослых).
Две первых программы уже стартовали. Еще три будут запущены до конца года — по подготовке прокальщиков, шихтовщиков и операторов котельной. В 2026-2027 гг. планируется запустить обучение профессиям лаборантов, машинистов крана, медников и по другим специальностям.
“В промышленности назрел довольно ощутимый дефицит кадров. Самым разным предприятиям, в том числе близким нам металлургам, нужны как специалисты распространенных профилей, так и узкопрофильные профессионалы. Знания в таких областях передаются не только через теорию, но и через производственную практику и, конечно, наставничество. Организовать такой процесс обучения можно либо в сотрудничестве с заводом, либо на самом заводе, где в том числе можно найти опытных наставников. Мы решили задействовать оба сценария. Во-первых, активно работаем с вузами и ссузами, запускаем работу с узкопрофильными кафедрами, проводим практику на наших предприятиях, наши специалисты выступают преподавателями. Во-вторых, мы построили учебные центры теперь уже на всех наших заводах, где обучаем новичков и повышаем квалификацию уже опытных сотрудников. Мы вышли на образовательный рынок и открыли набор для всех желающих”, — комментирует директор по персоналу компании Эл 6 Ирина Хмелевская.
По словам Ирины Хмелевской, одной из ключевых проблем, с которой сталкиваются российские промышленные компании при найме, является отсутствие профессиональной подготовки у значительного числа новых сотрудников, поэтому помощь в наборе недостающих компетенций — набирающая популярность практика.
“Дискуссии о том, как правильно интегрировать бизнес в процесс обучения идут давно. Сейчас ответ кажется однозначным: если у вас есть уникальная экспертиза, ваша задача — сохранить критически важные знания о своем уникальном производственном процессе и бережно и эффективно передавать их новым сотрудникам. Эта преемственность — основа устойчивости промышленности”, — добавляет Ирина Хмелевская.
Инфраструктура корпоративного и внешнего обучения Группы Эл 6 на данный момент включает проекты трех уровней: 3 собственных учебных центра (на каждом из электродных заводов — в Новочеркасске, Новосибирске и Челябинске), сотрудничество с кафедрами в вузах, таких как НЭТИ, ЮРГПУ, КГТУ им. Т.Ф. Горбачева и др., и предоставление целевого обучения в ссузах и вузами трех российских регионов.